РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ КАДРОВОГО ЛЕНДИНГА:
1. Двукратный рост конверсии в заявки.
Разработка нового кадрового лендинга привела к двукратному росту конверсии в заявки, что подтверждает важность UX/UI-оптимизации для улучшения пользовательского опыта и восприятия информации.
2. Достижение KPI по количеству заявок на уровне 5 000 обращений.
Внедрение колл-трекинга и системы строгого учёта заявок позволили увеличить число обращений более чем на 1000 дополнительных заявок, обеспечивая прозрачность и точность анализа источников конверсий. Итог – достижение KPI по количеству заявок на уровне 5 000 обращений.
3. Сокращение расходов на нецелевые показы.
Переработка семантического ядра с добавлением минус-фраз и исключением нерелевантных запросов значительно повысила эффективность всей рекламной кампании, сокращая расходы на нецелевые показы.
4. Улучшение охвата и релевантности рекламы.
Совмещение новых подходов и модернизации существующих кампаний улучшило охват и релевантность рекламы.
5. Максимизация отдачи от бюджета.
Применение усовершенствованных методов управления ставками и оптимизация показов дали возможность максимизировать отдачу от бюджета.
6. Снижение затрат на привлечение лидов.
Проведение глубокого анализа ключевых метрик, таких как конверсия, стоимость клика и цена достижения цели, позволило выявить наиболее эффективные группы объявлений и перераспределить бюджет в их пользу, что привело к значительному снижению затрат на привлечение ЦА.
Аналогичные инструменты были применены и в других наших кейсах